政治的本质原自于个人利益的得与失，而政治资本就是个人在公司的综合价值的积累！　　

　　任何事情当你重视了，理解了，知道未雨绸缪了，往往事情就会一帆风顺，当你不理解，思维里就没有这个意识的时候，往往就会产生一些坎坷，很多时候习惯性的形成个人成长的恶性循环！　　

　　既然公司政治的本质来源于利益，那么人就要学会去平衡利益，捞足自己的资本！　　

　　人在公司首先牵扯到的是个人的利益，个人利益得与失的分辨是每个人天生具备的，如自己的工资多少，奖金多少，培训机会多少等等这属于个人硬性利益，个人密切关注，看的见摸的着的利益！ 公司给我多少权利，我在公司的位置，我的办公场所在什么地方，别人是否尊重我等等属于软利益，在硬性利益得到满足的基础上的深层次索要的利益！　　

　　但是人往往都很容易忽视个人利益来自于那里，从那里获得，就象人在乎的是我能不能得到，而忽视我能得到后者得不到的是为什么！　　

　　人的利益分配者是公司领导， 那么你就要考虑公司利益（也就是领导利益），公司的资源是有限的（这就是为什么叫有限公司的另一种解释），分配给你多了，当然别人就分配的少了，就容易影响到别人的利益，这个时候你就要学会兼顾到他人的利益，所以公司的利益和他人的利益如果兼顾不到，或者根本不知道兼顾 ，那么形成的结果要就是能力很强，但是遭到同事们的嫉妒，硬性资本是赚到了，但是工作的不开心，而公司政治是动态的，当换新领导了， 也就是说产生新的他人利益的时候，往往这种人就是被冷落的对象，就是能力在强也得不到新领导的重视，当有两个以上的人在说你坏话的时候，也就是你尴尬产生时候！　　

　　还有一种情况是，在公司工作的时候知道兼顾他人的利益， 我们理解成比较会为人处事，当有些权利的时候，并且将手中的权利转化成资源的时候，知道兼顾他人的利益，自己赚到了钱给自己的同僚们分配一些，经常请请周围能影响到自己的人，可以形成一个好的口碑，用“送”、“请客”的方式是最容易平衡与他人利益关系的手段，这种员工处理人际关系能力非常强，如果在加上个人工作能力比较强的话，那么在公司是最容易得到提升的一群人，这些员工给人感觉江湖意气比较重，为人直率，容易相处，乐于助人等等，因为知道兼顾他人，所以个人利益的收获相对来讲也是最大的，而人往往有了这种背景，就容易忽视公司的利益，在加上周边因其江湖意气获益的人对他的纵容，而这种人因为要保持与他们利益的平衡，花消是很大的，往往很多利益就要向公司索取，甚至非正常手段的索取，一个人的权利如果失去了控制，自己自控能力也不强的话，就容易触犯公司“制度”的高压线，而纸是包不住火的， 在加上他们的利益也是动态的， 假设你周围的人同时也有一个聪明人， 也懂此中之道，当他爬到你附近的位置的时候你曾经对他的恩惠就变成了炸弹，一个人好名声的建立是从无到有慢慢积累的过程，而一个人名声变坏是一瞬间的事情，这个时候如果你是在私人公司的话，那么你的好日子就到头了（在国有集体企业这种事情还是可以过去的，活动活动就行， 因为影响你位置的是集体而不是某个人），因为你动了你老板的奶酪，当然你老板也要拿走你的奶酪！这样的例子就在你身边！！！

　　这个世界上最受欢迎的就是既能兼顾他人利益，同时也能兼顾公司利益的人，就象雷锋、李素利、焦裕禄、孔繁孙等等楷模，不仅要学习他们的无私奉献的精神，同时也要理解他们成成为中国楷模的原因！ 这个世界上没有免费的午餐，同时也没有浪费的午餐，关键在于你是为了吃饱还是为了吃饱了以后做的事情，同一样的事情用不同的角度去看，带来的结果是不一样的！　　

　　所以一个人要想在职场中捞足政治资本，一定要学会平衡他人、公司、个人之间的利益，甚至还有客户，竞争对手的利益，要明白公司是平台，他人是助手，失去平台就失去一切，所以不能损害公司利益；人的精力是有限的，在公司做任何事情得不到助手的协助，你就不会取得非常好的业绩， 就算个人能力在再强，假设平衡不了他人利益，那么你在软性资本获得非常难，你就容易做的不开心，受压抑，不得志等，我们暂把客户利益，竞争对手的利益归结为他人利益，一个人在职场中如果只考虑个人利益得与失，是短视的，往往就会产生付出和回报是不成比例的情况，只有将公司、他们、个人三者利益平衡好，才能在职业生涯规划中顺风顺水的发展！这样你在公司才能收获最大的政治资本！

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