打开职场生活的另一扇门　　

　　“日复一日，年复一年，我们无休无止地加班何时才是尽头？究竟工作为了生活，还是生活为了工作？”

　　那一天晚上9：30分，我还在办公室埋头思索将要提交给客户的公关方案，忽然朋友从MSN上满腹牢骚地发来了这句话。

　　我愣住了。

　　工作为了生活，还是生活为了工作？我从来没有去好好思考过，因为为了对付繁忙的工作，根本也没有时间思考工作的价值、工作的意义等形而上学的的东西。在过去近十年的职场生涯中，我只知道，要晋升更高的职位、获得更多的报酬，你就必须付出更多汗水与精力。同时，为了保持在拼命工作之后获得的一系列更好生活享受，我们就必须在原有基础上，继续付出更多的汗水与精力，无休无止地加班就是其中手段之一。

　　虽然这种思维逻辑很正确，但是生活却似乎走进了一个怪圈。

　　晚上10点钟，我做完当天最后一份文件，收起电脑，步履疲惫地走出办公室，乘车准备返回家里。窗外已是万家灯火，日日堵塞的广州大桥也开始畅通，喧嚣的一天的广州开始慢慢平静下来。与我一样，许多西装革履的经理人也正从高级写字楼涌出，饥肠辘辘地寻找一顿丰盛的晚餐，或者登上摇摇晃晃地车辆准备回家。

　　这样的职场生活我已重复了近十年。每一天，几乎都是以同样的轨迹去开始生活，不断地努力工作，不断地想办法提升自己的价值以保持自己在公司中地位。而我所从事的公关咨询行业，更是一个脑力、精力甚至体力都是很高强度的行业，快速的知识更新、越来越高的客户要求以及激烈的行业竞争，都使得我们无法安逸停步，只能不断想尽各种方法去提升自己的价值，生活似乎永远是处于一个被透支的状态：虽然我们有不错的收入，却没有时间去挥洒。当我们安排出时间时，却已累得没有精力去享受。

　　这是一个处于奔跑状态中的经理人真实生活写照。

　　就在那一天的那一刻，我忽然对这种似乎永无尽头的循环感到厌倦。我想职场生活不应该是这样，不应该陷入一种无止境反复轮回的恶性透支，而应该有更多的可能性去体验生活的美好。

　　虽然职场生活不可能是那么具有诗意，但起码可以更多自由的可能性。想起“长的是磨难，短的是人生”这句具有黑色幽默的话，我觉得是打开职场另一扇门的时候了。

　　一周后，我递交了辞呈，成为了一名独立公共关系咨询顾问。

　　进入职场生活2.0　　

　　为了可以独立自由工作的这一天，我在职场生涯中已经走过了近十年磨砺。

　　要获得时间自由很容易，因为辞职出走只需要一刹那的冲动。但是要获得真正意义上的自由，需要的却更多是详密的计划——如何从公司化的生存转化成为个人化的生存，并且持续获得发展，否则职场生活2.0不过是一场虚幻的泡影。

　　进入职场生活2.0首先面对的是一种心理压力。在职场生活1.0，你服务于一家公司，你所有工作时间都属于公司，所以即使有时工作效率不高，耗损的其实是公司的资源与时间成本。而在职场生活2.0，你服务于自己，所有的工作时间就成了自己的成本，如果工作效率不高，耗损的时间就会成为沉重的负累，因为没有机构来为没有效率的工作支付任何报酬，除了你自己，这种心理压力就是每一个进入职场生活2.0的经理人所要承受的。

　　专业技能的积累高度更是决定能否自由进入职场生活2.0的另一关卡。在这十年时间中，我先后经历了三份职业：新闻记者、房地产集团资讯策划经理、再到公共关系传播集团咨询顾问，这三份似乎并相连的职业其实有着千丝万缕的关联：以对新闻传播把握加上营销策略的运用，再融入公共关系的思维，就构成了我成为一名独立营销咨询顾问的知识基础。

　　另外，作为一名公关咨询顾问，我原先所任职的公司是一家领先的公共关系传播集团，正是在此平台上，我有机会与诸多跨国企业、本土企业进行了充分的交流，为多家著名企业提供了公关传播以及危机管理的解决方案，也在此基础上积累了许多丰富实战经验与广泛的企业资源——我想进入职场生活2.0最重要条件就是必须拥有某一方面丰富的技能经验、一定的业界知名度，以及广泛的外部资源与社会关系。

　　当我决定独立工作时，我开始有意识地与以往许多有过交往的企业接触，深入交流自己的想法，更重要的是表明自己可以在哪一些方面帮助到企业的发展——企业的需求永远是不断增长的，而自有的人才却往往难以有效地满足需求，所以对外部专业性人才的协助向来有必然性的需要。在深入交流之后，一些企业都邀请去参与一些公司项目的运作，一些企业则请我为其提供公关传播以及危机管理方面的课程培训。而正也正是我实现自由工作的计划：以独立专家的身份参与不同公司的项目，以项目制合作方式进行自由工作。

　　如果说职场1.0生活是一种以时间为核心的工作，即是经理人必须为单一公司付出自己所有工作时间；那么职场2.0生活就是一种以技术为核心的工作，经理人可以依靠自己某一方面独特专业技能，自由服务多家企业。从职场1.0转入职场2.0，对我来说，不仅是获得一种时间上的自由，更是获得可以最大化程度去扩展自己专业知识的机会。

　　在职场1.0生活阶段，驱动自己发展的是时间，你必须投入更多的工作时间以求完成更多的工作量或者博上上司的认可；职场2.0生活，驱动自己发展的是技能，你必须拥有坚实、得到认可的专业技能，才能够真实获得自由的价值。所以，在开展职场2.0生活计划中，对我而言，最重要的就是必须积累专业知识为核心，并最大化去发挥知识的外延价值，建立自己的价值优势。

　　虽然从工作量上来说，现在并不比以前少，但是时间的自由支配以及可以安排的生活节奏，却让我体验到了工作的另一种意义。这种意义就是你不必再为一份薪水而透支生活，也不必为了完成公司的目标而拼命压制自己的性情、生活时间、兴趣，而只为你全心全意认为有价值的目标而工作，为兴趣而工作，在更好的心态更高的效率工作下，尽情去发挥出个人最高的价值——更重要的是，在这个过程，你可以获得比以往更好的报酬，却拥有更多的自由。

　　这就是职场2.0生活的魅力。

　　从职场1.0到职场3.0

　　职场生活就像爬山，当经理人处于最低阶段时，只能不断付出汗水与努力，昂首朝前，一步一个脚印向上攀爬，不敢有过多希冀，只能为了生存与发展只能勤勤勉勉地努力工作；而当爬到了职场生涯的中间阶段，艰苦的路已经半数踏在脚下，经理人可以获得相对的自由，以及更多的发展选择；而当历尽千辛万苦，终于凭着实力站上了一览众山小的顶峰时，经理人就可以尽情挥洒自己的才情，以自己的影响力去享受工作的乐趣。

　　这个爬山的阶段相当于职场的三种晋级：职场生活1.0 ,职场生活2.0和职场生活3.0。

　　在职场1.0 时代，经理人以出卖时间获得发展：由于工作技能处于提升阶段，人脉关系、社会网络缺乏，经理人必须以朝九晚五的生活，将自己的全部工作时间投在某一家公司之上，以时间投入去获取生活的资本，同时不断积累相关的技能。

　　在职场2.0时代，经理人以出卖技能获得发展：经理人由于已经在某一领域积累了丰富的经验，同时拥有更多的可支配的资源，可以成为某一方面领域的专业人士，可以以出卖技能去获得职场的自由，而不必再以朝九晚五的方式长时间任职的某一家公司，在获得时间自由的前提下，能够更多的机会去拓展自己的人际关系面，同时为下一步的发展做好积累。

　　而在职场3.0时代，经理人可以通过调动资源来获得发展：在职场爬摸滚打几十年，经理人已经成为某一领域有影响力的意见领袖或专家，他们不仅在专业技能上有高度的积累、更在社会关系网上有深厚的根脉，他们会是某家企业是董事会成员、政府的特聘专家等。他们或许拥有自己的企业，但他们绝不会从到晚都呆在企业之中，因为有高级经理人帮他们处理公司的日常事务，他们更要做的出席各种高峰论坛、行业研讨会或是政府事务的咨询，以此去继续拓展其影响力，同时为企业带来更多的资源。职场3.0的经理人，获得不仅是财务的充分自由、社会关系的自由、更是心灵上的自由，他们可以按自己的喜好、意愿去开展工作与生活

　　工作为了生活，生活不一定为了工作。在自我兴趣的驱动下，工作与生活其实可以无缝一体，这也或许也就是职场生活最高境界：你的工作价值得到高度认可并且转化成巨大的社会价值，没有人能够束缚你的发展，除了你自己。没有什么能够限制你才能的发挥，除了你的意愿所限。而你所要做的不过是轻松地调动不同的资源，使不同资源搭配之后发挥出更大的价值，同时以你的大智慧去指点企业朝正确的路上发展，然后你可以像王石一样，爬山、远行、打高尔夫、拍广告，尽情地去享受人生的乐趣。这就是职场3.0的经理人的至上境界。

　　此时此刻，无论你是处于职场1.0还是职场2.0，在可以遥望的未来，我们都可以努力，向职场3.0生活挺进。　　

　　林景新，资深公共关系顾问，企业培训师。著有《中国式企业危机管理》，即将推出新著《摄众传播：5秒钟打动消费者》（王建朝 林景新 机械工业出版社 2008年3月）欢迎与作者探讨您的观点。Msn/email: jingxin_lin@hotmail.com 移动电话：13711578184