这种情绪效应在我们的日常管理中也普遍存在，同级之间常因对个人的看法而配合不力，下级常常因为对上级的不满意而“拒绝进步”。人非圣人孰能无过？他人肯定会有这样或那样的错误，如果拿他们的不足影响自己的进步，拿别人的一点儿缺点来惩罚自己，带着情绪不服从命令不配合工作，甚至有反社会倾向，那就不是反某个人的简单问题了，而是反整个公司、反整个社会的问题了（有的因为工作的泄私愤而犯罪）。想想工作上不去没有进步、能力上不去浪费光阴，该是多么大的损失？可是这样的事情在我们当中不算少数。如何公平地看待别人？应该用上级的眼光来看你的上级，应该用换位思考的方式来体谅他人，看他们如何对待自己的上级，看他们如何服务自己的上级？思考一下，如果你要是在对方的位置上你怎么做？

　　我认识政府部门的一位副局长，他对他的领导很不服气，认为领导没有能力,一到会上他就跟领导唱反调，工作上也一直与他的上级顶牛，这样下来他自己的工作上不去，还弄得各方面关系很紧张，职位也一直提不上去，整日牢骚满腹，怨天尤人，弄得工作生活两不顺。我与他相熟,知道这个情况后,我劝说他:不能拿他人的错误惩罚自己,你的上级没有能力是他的错,为什么用他的错来影响你的前途。另外也得从自己这方面想一想，领导的任命考虑的是综合能力，不仅仅是业务上的技能，还有思想工作、个人情商、组织的平衡能力、综合能力的协调等等，单位任命他当你的上级，总是有一定的道理，你只是看到了他个人能力不好的一个方面。这个单位能良好运转就说明他是有一定的业绩，为什么？你说不是领导的作用，我说这个领导什么作用都没有，但他能把有作用的人带动起来发挥起作用，这就是最大的作用！而你受到一点压力就起这么大的情绪，不能团结大家共同工作，如果你是他的上级，你的业绩说不定还不如他，他听后很有感悟。

　　别人的错误和不足决不是自己不进取的理由，拿别人的错误来惩罚自己是很愚蠢的，许多原本很有才华很有抱负的人，都是因为这种自视清高或者自命不凡，不能正确处理与他人的关系而使自己郁郁不得志，徒浪费了光阴影响了自己才华的施展。多看到别人的优点，多从对方的角度思考问题，才能汲取到他人的优点，也才能更好地完善自己。

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