从2006年1月1日起到12月30日止，每月车间以班组为单位进行评比，每人每月以十分计，每一分为十元奖金计，对照条例评分汇总后，各车间主任签字，送部门经理确认，分管副总审核，总经理批准，报行政部存档。

　　三、行政部于2007年元月份进行累计每人的总分数，加上基数即是2006年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。

　　评比条件（每条1分）

　　1.当月要满勤，请假1天以上（含1天），此条无分。

　　2.准时上下班，不迟到不早退，迟到或早退1次者，此条无分。

　　3.服从上级领导分配，不挑肥减瘦，不服从1次者，此条无分。

　　4.按时完成班组长交给的生产任务，否则此条无分。

　　5.注重产品质量，对上级交给的生产产品质量要百分百合格，发现1次以上质量不合格，返工，此条无分。

　　6.安全生产，按规范操作，对于发生人身伤害或设备损坏事故，此条无分。

　　7.尊敬领导、团结同事，文明礼貌，吵架、打人，此条无分。

　　8.爱护公司财产，偷盗、故意破坏者，此条无分。

　　9.注意各自的仪容仪表，发现染发、男性戴耳环、上班不穿制服、不佩带厂牌被处罚者，此条无分。

　　10.遵守公司管理条例，发现赌博、宿舍里喝酒，做影响他人休息的事，或违反宿舍管理条例被处罚者，此条无分。

　　注意事项

　　1.旷工2天及违反操作造成严重工伤及设备事故或各种假期超过15天(含15天)，当月取消评比资格。

　　3.新进员工出勤天数未满15天（含15天），不参与当月评比。

　　4.合理化建议被采纳后能收到一定效果，当月加十分；发明对公司有重大贡献者加50分。

　　5.在当月评比中，违反评比条件超过三条（含3条）者，取消当月评比资格。

　　6.各车间主任、班组领班应严格按照评比条例进行评比，不得循私。一经发现所评出的数据有存在虚假或不真实者，将予以重罚。