5、搞好调查研究，总结推广典型经验；综合了解各方面情况，及时传递信息；做好表彰先进，推动后进的具体工作；

　　6、经常向主管综治工作的领导汇报综治工作开展的情况，存在的问题及提出解决的办法。

　　工作制度

　　1、分工明确。综治办工作人员根据自己的工作性质、任务建立自己的岗位责任制；

　　2、综治办公室根据工作任务制定目标管理责任制，实施目标管理；

　　3、综治委员会、综治办公室、综治办公室主任、工作人员职责范围清楚；

　　4、定期例会、请示汇报、信息反馈；

　　5、各个时期、各项工作有计划、有部署、有安排、有措施、有检查、有总结、有评比、有奖惩；

　　6、总结经验、树立典型，用典型辐射来推动工作；

　　7、开展调查研究，掌握动态、社会动向及综合反映；

　　8、经常深入基层进行指导、督促，狠抓各项措施的落实；

　　9、密切和其他有关部门的联系，坚持齐抓共管；

　　10、严格文档管理，收发、借阅、销毁文件有登记。

　　学习制度

　　1、认真学习党的路线方针政策和法律法规，不断提高政治觉悟和理论水平。

　　2、每周综治办工作人员学习时间不少于半天（以自学或集体组织学为主，时间自定）,如无特殊情况,学习由综治办办公室主任主持；

　　3、通过学习不断提高广大工作人员对综治工作的认识，使之热爱本职工作，树立搞好本职工作的信心和能力；

　　4、参加学习人员建立学习笔记，年底由综治办统一组织评比。

　　例会制度

　　1、每季度召开一次全委会，由综治委主任或副主任主持，听取综治办的工作汇报及上级有关文件精神的传达并研究落实方案；

　　2、综治办每周召开一次人员例会，由综治办主任结合阶段性的工作小结，讲评工作开展情况，同时部署下步工作任务。

　　汇报制度

　　1、综治办每季度定期或不定期召开所属基层单位分管综治工作的同志或联络员会议，专门进行综治工作的汇报。从本单位实际出发结合上级有关精神，研究影响综治工作开展的因素，探讨解决的办法；

　　2、综治办对于本单位综治工作开展情况及存在问题和上级有关精神应及时向主管领导汇报，取得领导支持，以采取正确决策。

　　情况报告制度

　　1、遇有紧急情况（或问题）应及时向分管领导报告，使主要领导及时准确掌握情况，为正确做出决策提供依据；

　　2、在向分管领导报告，并取得认可的情况下，要同时向上级有关部门报告，以使上级有关部门及时掌握信息动态，取得工作的主动权。

　　考评奖惩制度

　　为了促进各基层单位更好地开展工作，使综治的各面内容落到实处，各尽所能，特制定以下制度。

　　1、综治办公室负责指导、协调辖区内基层单位的综治工作。

　　2、综治办公室每季度未组织综治办相关人员对各基层单位的综治工作情况进行一次检查督促，半年进行一次考核，年终进行一次考核评比。

　　3、综治办公室严格依照每年签订的责任书，对各基层单位进行考核评比，对综治工作先进单位，按章奖励；对综治工作不合格的，建议党工委、办事处实行“一票否决”，并限期整改。

　　重点人口

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