完成上级交办的其他任务。

　　任职资格:

　　教育背景:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。

　　培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。

　　经验:6年以上人力资源管理相关工作经验。

　　知识：掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用

　　做法；

　　精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识

　　技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、

　　人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

　　对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

　　熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

　　熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

　　较好的中文表达、写作能力。

　　个人素质:对人及组织变化敏感，具有很强的推进能力；

　　高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

　　善于与各类性格的人交往，待人公平；

　　做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

　　具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

　　考核指标：

　　公司环境卫生状况、公司安全事故发生次数、员工满意度、固定资产状况、后勤支持投诉率、

　　网络运行的稳定性、制度建设完善性、组织员工活动次数、重要任务完成情况；

　　部门预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率；

　　人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况；

　　领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能；

　　部门合作满意度。

　　协作关系：

　　内部协调关系：公司各部门、付总经理；

　　外部协调关系：人事局，劳动局，社会保障部门、培训中心、人才交流中心；

　　新闻媒体、酒楼宾馆、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公安部门、

　　街道办事处等政府相关部门。

　　工作条件:

　　工作环境：办公室。

　　工作时间：超正常工作时间、加班较多；

　　危险性:基本无危险，无职业病危险。

　　晋升方向：付总经理

　　2、人力资源管理员岗位说明书

　　职位名称：人力资源管理员职位代码：030102

　　所属部门：行政部

　　直属上级：行政部经理

　　职级：专员级

　　岗位定员:1人

　　职位概要:

　　负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠

　　纷的处理；

　　执行人力资源日常性事务工作，辅助行政部经理完成人力资源目标规划。

　　工作内容:

　　根据部门人员需求情况，提出公司人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审

　　批后实施，促进人员的优化配置；

　　与员工进行积极沟通；

　　制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

　　协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

　　协助

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