二、综合各单位和部门情况，及时转达给有关领导，以便领导决策与管理；

　　三、拟制机关的环境建设计划，推动精神文明建设；

　　四、检查后勤水、暖、电和门卫车辆管理，卫生清扫等杂务；

　　五、调解处理机关工作人员发生的矛盾，维护机关的安定团结；

　　六、抓好文件的起草、印发、归档的审核工作，搞好来文，发文登记；

　　七、主抓公司的福利事务，办公用品的审批工作，对外接待工作；

　　八、主抓人事、劳资、档案、保密、调资奖励、考勤等项工作；抓好公司的有关会议筹备，会议所需的材料、用品等项工作。

　　九、做好公司的有关会议及会议所需的材料、用品等准备工作。

　　十、负责对外联络工作。

　　文秘岗位职责

　　文书工作职责

　　认真做好上级来文和全公司文件的处理和归档工作。

　　一、根据工作需要，经过领导审批，负责全公司各种文字材料打字工作，打字及时准确，热情服务。

　　二、认真完成上级交办的各项综合性、临时性工作。

　　网络信息工作职责

　　一、监控器的日常使用和维护。

　　二、全公司计算机的日常维护和故障排除工作。

　　三、对企业的生产、经营、管理有积极意义的网络信息查询。

　　档案管理工作职责

　　一、负责全公司的各类文件、重要资料的归档工作，档案管理工作。

　　二、及时准确为全厂提供借阅服务。

　　其他工作职责

　　一、负责全公司的复印工作，做好复印机的管理使用保养工作。

　　二、及时做好公司内上报材料和上级机关下发的文件材料的交换工作。

　　三、负责全公司营业执照年检工作。

　　四、认真完成各项综合性、临时性工作。

　　人事科长岗位职责

　　一、认真贯彻落实上级人事方面的方针、政策。

　　二、参加由党委和行政部门主持的关于人事方面会议。

　　三、负责具体实施本企业选聘、录用员工工作。

　　四、负责定期确定符合专业技术职称晋级人员。

　　五、负责起草全公司干部及管理人员考核方案，并组织实施。

　　六、负责定期向公司领导班子提出对干部的奖惩，提职或免职建议。

　　七、负责抓好全公司人事档案管理工作。

　　八、负责每年对全公司中层干部签定聘任合同。

　　九、协调好本部门与其他科室相关工作。

　　十、做好本部门全年工作计划，完成领导布置的各项任务。

　　劳资员岗位职责

　　在公司领导下，管理本单位人事方面工作。主要职责如下：

　　一、制定本企业人事规章，并监督执行。

　　二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。

　　三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

　　四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。

　　五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。

　　六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

　　七、负责全公司人事档案管理。

　　档案管理员职责

　　一、认真学习政治理论，刻苦学习档案业务和科学文化知识，热爱档案工作。

　　二、按档案有关规定要求及时完成档案工作。

　　三、文件和文字材料分类组成案卷，保护文件材料的完整与安全，便于查找和利用。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]  ... 下一页  >>