第一条　为进一步加强*局党风廉政建设和干部队伍建设，把对党员干部执行党纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合我局实际，制定本办法。

　　 第二条　建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部。

　　 第三　条按照干部管理权限，本办法适用于*局处级以下（含处级）干部。

　　 第四条　本办法所称的诫勉谈话是指*局党委、纪委针对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈话，提出诫勉要求。

　　 第五条　具有下列情形之一者，实行诫勉谈话：

　　 （一）由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的；

　　 （二）年度考核中被确定为基本称职或不称职等次的；

　　 （三）工作中出现重大失误的；

　　 （四）组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。

　　 第六条　*局诫勉谈话一般由分管的党委委员主谈，如情况需要，也可建议党委一把手主谈；谈话人不得少于两人。

　　 第七条　诫勉谈话一般应当包括以下内容：

　　 （一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；

　　 （二）责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；

　　 （三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；

　　 （四）被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。

　　 第八条　诫勉谈话的要求：

　　 （一）谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人，被谈话人不得借故推诿、拖延；

　　 （二）谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举报人的情况；应当书面记录谈话情况，并经本人核实签名，由纪检监察处存档；

　　 （三）被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等；

　　 （四）参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。

　　 第九条　谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分。

　　 第十条　本制度由*局纪委解释。

　　 第十一条　本制度自发布之日起施行。