第十六条新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单”，并检收其应缴资料，若

　　资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。

　　第十七条人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，

　　逐项协助办理下列：

　　(一)领取员工手册及识别证；

　　(二)制考勤卡并解释使用；

　　(三)领制服及制服卡(总务科主办)；

　　(四)领储物柜锁匙(总务科主办)；

　　(五)若有需要，填“住宿申请单”；

　　(六)登记参加劳保及参加工会；

　　(七)视情况引导参观各单位及安排职前训练。

　　第十八条前条逐项办理完毕后，人事科即填制“新进人员简介及到职通知”，引导新进人员向单位主管报到，由单位主管收存到职通知后依“职前介绍表”逐项予说明，并于报到程序单上签章交回人事科，表示人员报到完毕。

　　第十九条人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：

　　(一)填“人员异动记录簿”。

　　(二)登记人事科管理用的“人员状况表”。

　　(三)干部人员发布“干部到职通报”。

　　(四)登记对保名册，安排对保。

　　(五)填制“薪资通知单”办理核薪。

　　(六)收齐报到应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连同甄选报名单建立个人资料档案，

　　编号列管。

　　□对保

　　第二十条新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视必要复对一次，并予记录。

　　第二十一条对保分亲自对保及通信对保。

　　第二十二条被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。

　　第二十三条有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。

　　□试用

　　第二十四条新进人员试用期为三个月(作业员为40天)，届满前一周由人事单位提供“考核表”，分甲(干部人员)、乙(一般人员)两种，并登记被考核人试用期间出勤资料，依人事权限划分表顺序，逐级考核。

　　第二十五条人事单位根据考核表发给“试用期满通知”。

　　第二十六条人事单位发出试用期满通知后，并依不同的批示，分别办理下列事项：

　　(一)试用不合格者，另发给通知单。

　　(二)调(升)职者，由人事单位办理异动作业。

　　(三)薪资变更者，由人事单位填制“薪资通知单”办理调薪。

　　第二十七条前条办理完毕后，考核表应归入个人资料袋中。

　　第二十八条新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停

　　止试用时，可立即提前办理考核，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停止试用。

　　□异动

　　第二十九条晋升(升职、升等、升级)及降级由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。

　　第三十条调职

　　由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签，转人事单位签注意见后，呈权限主管核定。

　　第三十一条未批准的升、降、调申请单退回申请单位。经批准的申请单则由人事科依据发布“人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。若职称异动或单位异动，副本应抄发会计单位，通知变更薪资名册。

　　第三十二条经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应根据人事异动申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。

　　第三十三条资遣

　　(一)凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单签注原因转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”(副本抄送会计单位核发资遣费)及“离职通知单”通知办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。

　　(二)资遣作业应另参照人事管

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