说什么理想是远的，理念是虚的，金钱是实的，要抛弃远的放弃虚抓住实的，理想有利就想，前途有钱就图。在单位马列主义，在市场用拜金主义，在家里信封建主义，人生能有几回乐，何不潇洒走一回。第一，党员意识和党性观念退化。在市场经济的环境中，有的党员一心赚钱，不问政治思想滑坡，意志开始衰退，理想信念开始动摇，尤其是对马克思主义的信仰，对共产主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心和对共产党的信任发生动摇，完全忘记了共产党员的崇高使命和光荣职责。有的党员和党员干部形式主义、官僚主义严重、作风飘浮、不实事求是、弄虚作假、虚报浮夸，以权谋私，贪图享乐，追逐名利，有的不能弘扬正气，不敢坚持原则，对消极落后甚至是错误的思想和现象不但不抵制，不斗争，反而传而授之，纵而容之，有的参与宗教，宗族和封建迷信活动，甚至参加“...”等非法,,,组织；一些党员只有在“交党费”时才想到自己是一名共产党员。

　　这些情况都表明，确实有少数党员的党员意识和党性观念在逐步退化。第二，组织观念和纪律意识弱化。有的不愿接受组织纪律的约束，“自我”意识和个人意识逐步抬头、强化，有的甚至把自己凌驾于党组织之上，把党组织当成个人谋取私利的工具，买官卖官，违法乱纪，有的党员在流动过程中把组织关系放在原单位而不迁入新单位，成为“隐性党员”，或者把组织关系装在口袋里不交给新单位党组织，成为口袋党员。这些党员长期不过组织生活，不完成党组织交给的任务，不交纳党费，时间一长，就如同普通群众或所谓“党外人士”或“党内的民主人士”。第三，奉献精神和宗旨观念淡化。在市场条件下，最大限度地追求利润是市场主体一切经济活动的根本动力，利大大干，利小小干，无利不干是市场主体显著的特征。在这种环境中，有的党员认为“市场经济就是金钱”经济没有党票不要紧，没有钞票万万不行。认为只有个人事业成功，个人挣钱致富发大财才能体现人生价值，或拜金主义，自由主义，极端个人主义的“浮虏”。世界观、人生观、价值观发生消极的倾斜和扭曲，共产党人的奉献精神和全心全意为人民服务的宗旨意识随之淡泊。第四，知识结构和专业技能老化。

　　一部分农村党员和从国有集体企业下岗的部分党员所受过的教育程度比较低，且知识内容陈旧，知识结构老化，原来所掌握的一些技术、专长、手艺和经验已经不适用于现有的很多岗位。更不能适应现代化建设的需要，甚至出现骨干不是党员，党员不是骨干，党员不像党员的现象，这种状况在客观上严重制约了这些党员先进性的体现和党员先锋模范作用的发挥，以上这些情况，都是不同程度缺乏先进性或者丧失先进性的具体表现，所以进行先进性教育，不仅很重要，而且很紧迫，是我们党全面推进党的建设新的伟大工程的迫切要求，也是党的建设的永恒主题。因此，党员的先进性与党的先进性息息相关。党的先进性从整体上规定了党员的先进性，必然要求党员具有先进性。党员先进性从个体方面反映看党的先进性，是党的先进性的重要载体。党员是党的肌体的细胞，细胞健康，肌体才能充满活力，党员是党的行为主体，党的先进性最终要体现在党员身上，任何党员不良行为都会影响党的形象，影响着党的创造力、凝聚力和战斗力。时代的坐标提供着先进性的方位，在硝烟弥漫的战争年代，共产党员冲锋在前，退却在后，抛头颅，洒热血，英勇战斗，不怕牺牲。

　　在热火潮天的建设年代，共产党员吃苦在前，享受在后，舍小家，顾大家，自力更生，艰苦奋半。在激情奔勇的改革年代，共产党员奉献在前，名利在后，争先进，创一流，与时俱进，开拓创新。可以说党员先进性凝聚着代代相传的优良传统，蕴涵着时代要求的鲜明特征。象大庆油田王进喜“宁可少活二十年，也要拿下大油田”的铁人气概，“两弹一星”献身国防科技展特长，无名英雄我来当的思想境界。邯钢公司“模拟市场降成本，苦练内功增效益”的锐意进取，“海尔集团”改革创新闯市场，追求卓越比高强的匠心胆识；援藏干部孔繁森“鞠躬尽瘁为人民，雪山高原献忠魂的赤诚之心，给水部队李国安”草原沙漠寻甘泉，人民心中树丰碑的高尚情操；下水管道工徐虎脏了我一个，干净千万家的宽广胸怀，村支部书记王江带领群众共致富，造福于民无所图的无私品德，售票员李素丽全心全意为乘客，热情服务送爱心的工作态度，海空卫士王伟勇斗霸权不畏死，捍卫主权献青春的英雄主义，抗洪大堤上军民团结筑长城，舍生忘死保家园的抗洪精神。这些都是共产党员先进性在事业观、价值观和生活观上的具体体现。这些都是保持共产党员先进性在改革开放和现代化建设新时期应有的内容。这就是我们矿党建活动实践和企业发展的力量之源。

　　社会生活在本质上是实践的，先进性也具有鲜明地实践品格。

　　五、保持共产党员先进性，是我们矿党建活动实践和企业健康发展的力量之源

　　大家知道（年龄大一点87年以前入党的老党员）在86年全矿整党结束后，针对整党查摆出的问题，矿党委于87年在全矿党员中开展了对照标准找差距活动。标准对照了，差距找出来了，怎么办，矿党委于1988年在全矿党员中开展了“十个一”活动，要求党员要做到“十个一”，具体内容我记不清了，党员个人做到了，形象树起来了，自己做到还不够，还要提高党组织的凝聚力、向心力。于是1999年又在一矿开展了一帮一带活动，帮一名后进职工，带一名青年，也帮了也带了，还要扩大影响面，矿党委于1990年开展了党员责任区活动，横到边、纵到底，全方位的实施党员责任区活动，收到了较好的效果，但是党委对活动进行了认真总结，发现了以前的活动定量的东西少，定性的多，而且活动都是从上一年度7月份到这一年度7月，跨年度考核，不能较好地与矿上安全生产经营有机结合，出现了活动不能很好地为安全生产服务，于是矿党委将党员责任区活动延长半年到1991年底，1992年矿党委在全矿各总支、支部和全体党员中开展双层目标管理活动，即党支部目标管理，党员目标管理，对目标的制定和考核细则增加了大量的定量的内容，可以说双层目标管理是我们矿党建工作精细化管理雏形，至于以后开展的“一个支部一保堡垒，一名党员一面旗帜”，我是共产党员树争创“三新”，机关有新形象，干部有新作风，党员有新面貌，以及现在开展的“四班班子”和“星级支部”活动等都是党建目标管理，双层目标管理的延伸和深化。

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