4、用创新的队伍促进工业。一是要尊重人才、鼓励创业。“盖有非常之功，必待非常之人”。没有比尔·盖茨就没有微软，没有张瑞敏就没有海尔，没有柳传志就没有联想，优秀的企业家是我们发展工业最宝贵的财富。要注重培养企业家，尊重企业家，爱护企业家，营造鼓励改革、支持创新、宽容失败的社会氛围，激励企业家放手创业，大胆发展。二是要积极进取，争创一流。每一位企业家都要时刻牢记“企业小了就没有话语权”的哲理，居安思危，知危思进，树立强烈的进取意识，不要满足于现状，不要把钱用在高消费上，勇于开拓创新，在现有的基础上求新、求大、求强，不断推进企业大发展、快发展。三是要提高素质，建强团队。一个企业要想保持长久的生机和活力，仅靠企业家个人的力量是不够的，必须有一个团队做支撑。当前特别是要抓好企业管理队伍、技术创新队伍、营销队伍和技术工人队伍等四支队伍建设。建好这四支队伍，企业就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。四是要富而思源，回报社会。企业的成长离不开社会的滋养。企业承担社会责任，这不仅是在履行企业的法定义务，更重要的是塑造企业的良好形象。作为一个企业家，不仅要对企业负责，更要对社会负责，牢固树立产业报国、造福社会的观念，依法经营、诚实守信、照章纳税。

　　5、用创新的服务保障工业。一是集中领导力量，强化组织保障。工业发展的快与慢，取决于各级各部门的重视程度和工作力度。各级党委、政府要切实加强对工业经济的领导，把工业发展摆在更加突出的位置，要学习工业、钻研工业、熟悉工业，解决想抓而不会抓、不善抓或抓工业不是很在行的问题，切实提高抓工业的本领和水平。要把实施工业富市战略作为头等大事，从领导力量、发展规划、项目资金等方面举实招、出硬招。二是完善考核体系，强化激励保障。要加强对工业发展目标责任考核，将工业增加值、节能减排、工业固定资产投资、工业用工量、上缴税金、社会保障覆盖面、安全生产等主要指标作为县区、乡镇的考核内容，年度考核完不成任务的县区和乡镇，要通报批评，并给予经济处罚。

　　要建立企业业绩考评制度，市委、市政府决定：每五年向年纳税2000万元以上的企业颁发功勋企业证书和10万元奖励，向年纳税1000—2000万元的企业颁发明星企业证书和8万元的奖励，向年纳税400—1000万元的企业颁发优秀企业证书和5万元奖励；每年对年税收增长翻番的企业按照企业当年新增地方税收额的25%给予奖励，对税收增长50%以上的企业按新增额的10%给予奖励，对税收增长30%以上的企业按5%给予奖励，同时对纳税额首次超过3000万元的企业，市县区财政按税收分成比例一次性奖励50万元；受到表彰奖励的企业负责人，优先推选各级人大代表和政协委员，优先推选各级劳动模范。之所以出台以上政策，目的就是真正营造一种有位有为、有为有位的发展工业浓厚氛围。三是增强服务意识，强化环境保障。企业是创造财富的源泉，政府是营造环境的主体。外商到我们××投资兴业，不是××的名气有多大，自然条件有多好，优惠政策有多少，而是看准了我们的农产品等资源优势，看准了市委、市政府招商爱商护商富商的决心和信心。这些大企业在××安家落户后，首先是希望我们兑现承诺，提供服务，与本地企业一视同仁。

　　这方面，各县区、各部门总体上做得比较好，但是也有一些不尽人意的地方，个别的甚至做得很差，影响了我们的招商形象。比如办事效率问题。前些天，福建商人林元炎向我反映：2003年他与××政通市政路桥公司签订了在××火车站广场北端修建综合楼的协议，并出资150万元办理了相关手续。但由于地下埋有自来水加压储水池，工程无法开工。4年来他到有关部门跑了上百趟，问题至今没有得到妥善处理。再比如承诺事项不落实的问题。2000年以来，香港昌德实业公司投资7000多万元开发××再就业市场，但由于地方的承诺没有全面兑现，致使市场不能充分启动。类似的问题值得我们深思。我们的个别地方和部门自己没有能力投资，还限制别人投资，不是给外来企业松绑，而是千方百计制定限制的条条框框，这也不行、那也不行，就是不说怎么样才行。常此下去，怎么能把经济搞上去？各级各部门要进一步强化服务意识，少说不能办，多说怎么办，象爱护自己的声誉一样爱护投资环境，象保护自己的眼睛一样保护外来企业，引进企业和项目时的承诺必须兑现，企业发展过程中遇到的重大问题要及时协调解决。在××谁不重视企业发展，谁就不配在××当领导当干部，谁不支持外来投资者，谁就是我们的对立面。纪检监察部门要结合正在开展的“加强作风建设树立公仆形象”主题实践活动，加大整治力度，对干扰和贻误工业发展的行为，一经发现要严肃处理。

　　同志们，推进工业富市是××发展的必然选择，也是时代赋予我们的重大使命。我们要以无功就是过的责任意识、义无反顾的使命意识、时不我待的紧迫意识，开拓进取，真抓实干，奋力开创××工业又好又快发展的新局面.。

上一页  [1] [2] [3] [4]