二、几点意见

　　就以上种种问题，我想在这里讲几点意见。

　　1、关于工作纪律问题

　　这段时间我对办公室的同志批评得比较多。我想，单位工作纪律的好坏，与办公室有着密切的、直接的关系。办公室的工作分工不明确、工作无秩序，直接导致了单位整个工作环境的问题。办公室存在的问题，我们其它科室和局属单位也都不同程度存在。所以，办公室不但要本身进行改革，规范工作程序，还要制定和完善全局性的工作制度和规范。

　　我们**局的同志上午九点到单位，下午五点下班，按国家的规定，我们正常工作的时间到底多不多，我想大家心里都有数。如果连这个工作时间都不能保证，我们还算不算国家机关，还能不能很好地为**对象服务？我到**局之后，一开始就说过，我们单位比较特殊，子弟多，也印发了各种工作制度，目的就是以制度为标尺，一个尺子量人，一个标准要求人。在工作制度面前，人人都是平等对待，不管你是谁的亲戚、谁的子女，违反了工作纪律，我们一律按制度办理。今后，各科室、二级单位负责人是本科室、本单位工作纪律的第一责任人，你们要带好头、做好榜样，严格按局里的工作制度来开展工作并管理好你下属的工作人员。以后局里要组织人员不定期对各科室、各局属单位进行检查，再出现问题，先拿有关科室和局属单位负责人说事。如果你管不好你的下属人员，带不好这个科室或单位的头，不行了你就换个岗位！

　　单位的安全值班问题可以说是班子和同志们最关注的问题。目前有的同志值班时间不在岗，让打扫卫生的老周成了总值班的了。区委、政府打来电话无人接听，让区里都知道我们没人值班，有通知就直接打到我家里。我已给办公室明确提出了要求，要向值班同志申明值班制度，再发现一次脱岗，要给予经济处罚，累计三次脱岗，辞退！**局要是连个临时工都管不了，还算个什么单位！单位照顾你们的就业问题，你们想没想过单位的形象和安全大局？！

　　2、关于节约办公问题

　　同志们，我们**局是一个整体，是一个大家庭，节约一些开支用来给自收自支编制的同志们多发一点工资，这是我们每个班子成员的共同愿望。如果我们一意浪费，就等于是在抢夺那些同志们的饭碗。我说这个话一点不为过。因为我们单位每年的收入是有限的，自收自支人员占了三分之二，而且目前许多一线上的工作都是自收自支编制的同志们在干。大家干的活也不算少，拿的工资刚赶上全市最低工资的水平，我们领导班子成员心里也不是个味儿。春节以前，局里将为自收自支人员增加工资，工资发放标准班子正在研究。

　　在这里我特别强调一下，为了缩减开支、节约经费，以后，要严格掌握加班用餐等各种规定。能在上班时间完成的工作尽量及早完成，决不允许无故加班，借加班的名义喝酒打牌。加班用公款就餐的，一律不再发放加班费。在车辆管理上，要严格控制出车问题，能多人乘车办公的决不能多派车。同时要严禁公车私用，更不能因为公车私用而耽误了正常工作的用车需要。

　　现在，局里每个科室基本上都有电脑和打印机了，并且多数都安装了宽带网。今后在办公用品上，同志们要尽可能节约每一张纸、每一支笔、每一盒墨粉和色带，能不复印的材料就不复印，能在电脑上改的材料不打印出来再改，能两面印刷的材料就不单面印刷。今后谁领纸谁签字，每个月汇总一下公示出来，根据每个科室的工作量和工作需要，就知道谁在浪费办公用品了。现在每年局里订的报刊杂志都有十几万元，我觉得没有必要订那么多。在报刊征订上，也要本着节约经费的原则，尽量减少订报数量。

　　3、关于干部使用问题

　　在我们的同志中，绝大多数是牢记宗旨，执政为民的，但也有少数人不是把心思用在工作上，而是用在研究官道、走路子、拉关系上；有的擅长研究领导兴趣，投其所好，笼络感情，想用金钱贿赂领导；有的不惜损害单形象和群众利益，假公济私。凡此为个人职务升迁采用不正当手段的行为，都是与“三个代表”重要思想相背离的。纠正这种不正风气，首先要树立正确的权力观。明确权力是党和人民给的，无论是党委任命的干部还是局班子聘用的干部，都是代表人民行使公共权力的，必须把权力用来为人民谋利益，而不能用来谋私利。其二，要树立正确的政绩观。把是否维护和发展了最大多数群众的根本利益，作为检验工作成效的根本尺度。树立一切为了人民的思想，自觉做到怜民苦、惜民力、护民生、解民忧、谋民利。真抓实干，不尚空谈。其三，要认识权力是一把双刃剑。掌权者既可以通过实施权力为国尽责，为民造福，也可以把权利用于以权谋私。前者，党和人民不会忘记，后者，会受到党纪国法的惩处。我们要常存敬畏之心，谨慎用权。其四，要正确对待自己职务的升迁。“政者，正也”，为官务必一身正气。只有自身作风过硬，清正廉洁，才会受到党组织的信任和群众的拥护。如果把个人职务的提升寄托在用不正当手段拉关系上，就会影响自己政治上的进步，就是一时被提拔了，这样的干部难免会犯事，总有一天会垮下去。

　　所以，我在这里代表班子申明一下，我们局里目前的确需要进行一次内部人事调整，但不是在现在，而且在人员调整上，领导班子会在德、政、勤、能、绩等各个方面综合考虑的，不会受这样那样的“招呼”左右的。同志们一定要安心工作。

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