为进一步弘扬“超越自我、奋力争先”的企业精神，为全面提高企业职工素质助威鼓劲，使我公司通讯报导工作再上一个新的台阶。结合本公司实际情况，特制定本办法。

　　一、网络构成 1、   通讯报导网络分级构成，一是公司网络；二是部门（单位）网络。 2、    公司网络由公司通讯员和部室宣传员组成，归思政部领导，依据实际情况不定期调整通讯员组成并统一安排部署报导任务。 3、    部门（单位）网络归属党支部及各部门领导，及时完成部门的通讯报导及宣传工作。

　　二、通讯员的权利和义务 1、通讯员必须由政治、思想、业务和文化素质较好、热爱通讯报导工作、并有一定的文字表达能力的职工担任。 2、通讯员的权利有：一有参加通讯报导培训的权利；二有参加部门级生产会议的权利；三有向公司提出建设性意见的权利；四有了解安全生产动态管理及发问的权利，各部门负责人要对通讯报导工作予以支持和配合。 3、通讯员应尽的义务有：一积极报导发生在本公司、本部门有新闻宣传价值的事件，亦可及时将宣传报导线索提供给公司思政部或本公司、部门其他通讯员；二每月至少投1篇以上的新闻稿件；三按时完成公司思政部布置的其他采访及宣传报导任务；四为公司宣传工作的开展献计献策，促进公司宣传网络的发展；五自觉提高个人写作技艺，加强自身业务水平。

　　三、对外通讯报道 1、大力开展对外通讯报道，充分利用大众传媒向社会宣传我公司的工作动态、精神面貌以及社会对供电工作所关注的事宜，力争实现全公司大的动态“报刊、网络有载、电台有声、电视有影”，为我公司创造良好的外部舆论环境。 2、对外报导我公司稿件，需经公司思政部、党总支审校、签章发稿。重要稿件应经思政部、公司分管领导、党总支三级审校。

　　四、通讯报导工作考核 1、通讯报导工作纳入月度考核。 2、思政部每半年考核各党支部（部门）通讯报导工作一次。 3、思政部对各党支部（部门）的通讯报导情况及用稿情况每月在政工例会上通报。 4、思政部负责作好年度总结评比工作，发放新闻稿酬，评选好新闻若干篇，评选优秀通讯员、通讯报导工作先进集体及支持通讯报导工作的好领导若干，并给予表彰奖励。

　　五、奖励制度 1、稿酬奖励办法： 被《**供电报》采用的稿件，内部奖励为稿酬的1倍。 被省级和地市级新闻单位采用的稿件，内部奖励为稿酬的2倍。 被国家部委级单位采用的稿件，内部奖励为稿酬的3倍。 被国家级新闻单位采用的稿件，内部奖励为稿酬的4倍。 《创建工作简报》所采用的稿件，稿酬以每篇简讯2元，消息、通讯、评论每千字20元计发，各支部奖励自行制定。 对报导失实的稿件，取消奖励。 2、同一篇稿件，被数家新闻单位采用，其中一篇按相应倍数兑现，其他各篇按稿酬额50%兑现。

　　六、附则 1、本办法由思政部负责解释。 2、本办法自下文之日起实施，原《**供电公司通讯报导管理办法》（修订）停止执行。