俗话说：知己知彼百战不殆。

　　了解应聘单位对人才的要求，并在求职过程中注意，也会有助求职成功的。

　　一般来说，单位重视应聘者八个方面的优点：应聘者的个人品格；应聘者的领导潜能；应聘者参加应聘的动机；应聘者的个人事业目标；应聘者的成熟程度及其过去的经历；应聘者的应对能力、机智、紧急反应力；应聘者的推理能力、分析能力和判断能力；应聘者的学业成绩及其就读学校的声望。

　　用人单位不希望应聘者有八方面的缺点：

　　应聘者仪容不整、衣着不佳、态度不良；

　　应聘者缺乏自我表达的能力；

　　应聘者在听取招聘人员谈话时，不能掌握重点；

　　应聘者不懂得普通礼节，举止粗鲁；

　　应聘者表现得没有自信、没有兴趣、没有热忱；

　　应聘者说话过于自负，信口开河，目中无人；

　　应聘者推销自身时显得太过火；

　　应聘者有意躲避，欺瞒，态度不诚实；应聘者说话拖泥带水。