**水厂现有职工51人，35岁以下青年35人，占职工总数69%，团员4人，占青年总数11%。这支青年队伍主要工作在水厂的生产一线，是**的一支生力军。近年来，水厂团支部在上级团委和党委的正确领导下，紧密围绕青年素质工程这一主题，根据水厂生产实际和团员青年的特点，以形式多样的教育活动为载体，让广大团员青年在活动中受到教育，在活动中成长，使得青年在水厂的发展中做出了应有的贡献。以下从三个方面谈谈我们的做法：

　　一、培养青年团员过硬的思想政治素质。

　　面对当前严峻形势，对于**行业的青年队伍来说，就要求我们必须有很高的思想政治素质。团支部结合这一特点，为了使**青年的整体思想水平得到提高，我们充分发挥共青团领导、联络、教育、培养青年的作用，用宏伟的目标构筑青年的精神支柱，用集体主义凝聚青年，用面临的机遇与成就鼓舞青年，提高青年的思想素质，激发广大青年努力的责任感和使命感。通过对青年职工加深对**局、公司、水厂面临的形势及任务，引导青年不断提高竞争意识，树立正确的人生观、价值观。针对这些，我们团支部相继开展了形势任务教育大讨论，并以“发展、和谐、创新”为主题举办了形势任务教育知识竞赛。同时，不断结合时代特点，在广大团员青年中广泛开展正反两个方面典型教育，增强他们分辨是非和抵御各种腐朽思想侵蚀的能力。近年来，我厂先后将水厂涌现出的高**、廖**、李**等先进人物的典型事迹印制成册，组织广大团员青年认真学习，形成“学先进、赶先进，超先进”的良好氛围。另外，我们还通过举办先进事迹报告会，组织团员青年到革命教育基地、先进单位参观，接受革命传统教育和现实教育，增强广大团员青年立足本职，无私奉献的敬业意识。2004年8月，我们组织了10多名青年到***参观，感受他们的规范化的管理。2005年7月，组织了20多名团员青年到**革命教育基地受革命传统教育，从而促发了广大团员青年立足本职，勇于奉献，开拓进取的自觉奉献精神。

　　二、培养青年团员过硬的业务素质。

　　我们始终把培育一支素质高、技术硬的青年队伍做为一向重点工作。针对水厂青年工人普遍文化层次不高，业务技能偏低，特别是提高自身素质、强化责任感意识及紧迫感意识不强的现状，我们从提高技术本领、着眼于责任意识入手，不断拓宽对青年的知识面，推动青年队伍综合素质上水平、上台阶。为了促进青年技术素质的增长，我们不断为青年提供各种方便、有利条件，并特意为青工建立了技术练武场、配备了培训设施、编写了培训教材，安排制定了各种形式的技术表演赛，并在各个岗位设立了“每日一练”答题卡等，以此来促进青年的技能水平。今年年初，我们又在青年中深入开展“学技术、练本领、提素质”为主题的岗位练兵活动，制定了详实的活动安排，并将此项活动贯穿全年的培训工作。

　　三、培养青年团员过硬的文化素质和身体素质。

　　在团的工作中，团员青年队伍整体建设尤为重要。为了提高队伍整体凝聚力，团支部想出两个好办法；一是从增强团员青年身体素质出发，每年都安排了丰富的文体活动，制定了详细的活动计划；根据水厂实际，我们安排成立了乒乓球活动小组、组建了青年排球队和青年篮球队，使队员在增强体魄和提高身体素质的同时，注重团队合作，形成了顾全大局的观念，并积极参加公司举办的排球、篮球比赛；二是配合水厂做好企业文化建设，在团员中广泛开展书法、绘画、手工艺品展览活动，2003年起，我们连续2年在水厂举办了“春节联欢会”。今年5月份，我们还开展了“青年读书活动”，深入调

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