上海某某有限公司2007年度招聘计划

　　依据各部门的年度人员需求计划，行政部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现初拟2007年度招聘计划。

　　一、招聘岗位及人数

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2007年度生产经营目标及规模的扩大，结合公司实际需要，现初拟常规招聘岗位及人数。（如下）

　　所属部门岗位名称需求人数（男/女）合计

　　销售部区域销售主管4　　　　　　（男女不限）　　　　　4

　　销售技术支持1　　　　　　　　　（男）　　　　　　　　1

　　***产品销售员1　　　　　　　　　（女）　　　　　　　1

　　工程部项目经理2　　　　　　　　（男）　　　　　　　　2

　　租赁操作员1　　　　　　　　　　（男）　　　　　　　　1

　　（以上总计计划招聘人数9人）

　　二、招聘条件及要求

　　常规招聘岗位如下：

　　1.销售部区域主管：（4名）

　　①性别、年龄不限，市场营销类相关专业专科以上文化程度；

　　②具备良好的市场开拓能力及敏锐的市场感觉；

　　③能适应经常出差，工作认真负责，有较好的语言表达能力和亲和力；

　　④热爱销售工作，勇于迎接挑战，乐观、开朗、敬业并注重团队合作；

　　⑤对专业******系统有经验者优先。

　　2.销售技术支持及项目工程师：（1名）

　　①男性，年龄25岁以上，具有电子技术类相关专业专科以上文化程度；

　　②熟悉和了解专业****市场或相关电子专业，一年以上行业工作经验；

　　③负责向客户及销售人员提供产品技术支持、培训及工程配单；

　　④具有良好的沟通能力及百折不挠的敬业精神和良好的团队合作意识。

　　3.****销售部销售员：（1名）

　　①年龄23岁以上，市场营销类相关专业专科以上文化程度；

　　②工作认真负责，具有出色的沟通能力和组织协调能力；

　　③热爱销售工作，勇于迎接挑战，乐观、开朗、敬业并注重团队合作；

　　④有相关行业经验及电话销售经验之女性优先。

　　4.工程部项目经理：（2名）

　　①男性，年龄23-40岁，电子技术类相关专业专科以上文化程度；

　　②良好的语言表达能力和亲和力，善于沟通；

　　③主要承揽各类******系统的工程；

　　④工作认真负责，爱岗敬业，注重团队合作并有强烈的服务意识；

　　⑤有相关行业经验者优先。

　　5.工程租赁部****操作员：（1名）

　　①男性，年龄25岁以上，高中以上学历；

　　②工作责任心强，注重团队精神，热爱本职工作；

　　③有从事专业****大型租赁活动经验者优先。

　　储备人才招聘岗位如下：

　　6.设计部网页设计：（1名）

　　①性别不限，年龄22-35岁，网页设计及相关专业专科以上文化程度；

　　②懂得photoshop,dreamweaver等多种常用的网站设计软件,有扎实的美工设计基础和优秀的创造能力；

　　③熟练应用简单的javascript,CSS；

　　④一年以上工作经验；

　　⑤责任心强，为人诚信，谦虚好学,有较强的承受能力。

　　7.财务部兼职会计：（1名）

　　①性别、年龄不限，财经专业专科以上文化程度或10年以上工作经验；

　　②具有会计资质，有中级会计师以上职称；

　　③能够准确、及时地做好帐务结算工作,正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐；

　　④正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作；

　　⑤负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检；

　　⑥及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作；

　　⑦主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议；

　　⑧每周一、三、五上班（每周三天工作制）；

　　⑨40-50人员优先。

　　8.行政部前台接待：（1名）

　　①女性，年龄20-28岁，文秘或相关专业专科以上文化程度；

　　②熟练操作办公自动化软件，熟悉档案管理，打字速度快；

　　③有责任心，聪明好学，反应敏捷，热爱本职工作；

　　④有工作经验者优先。

　　9.以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。

　　10.要求应聘者必须提供：身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）、学历证书原件、近期一寸彩色免冠照片一张、其他技术、培训证书和等级证书原件。

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