四、组织领导和责任落实

　　（一）明确责任，强化组织领导

　　成立“各类企业劳动合同充分覆盖领导小组”，由局长任组长，副局长任副组长，局劳动工资股、仲裁股、监察大队等部门的负责人参加的领导小组，明确每年度目标任务，加强组织、协调、督查等工作。

　　（二）推进劳动合同联席会议制度

　　组织相关职能部门每季度分析一次劳动合同签订和履行情况，每半年总结点评一次，交换工作信息，查找突出问题，研究解决办法（由劳动工资股牵头，劳动争议仲裁股、监察大队协助）。

　　（三）坚持齐抓共管，进一步完善协调劳动关系三方机制

　　以三方协调机制为工作平台，充分发挥劳动关系三方机制各成员单位齐抓共管劳动合同的作用，明确相关各方推行劳动合同制度的具体任务和措施。劳动保障部门发挥部门的主导作用，综合运用一系列行之有效的手段，认真履行监管职责，不断加大劳动保障执法力度；工会组织发挥代表劳动者维权优势，为职工提供劳动合同方面的指导和帮助，监督企业全面履行劳动合同义务，协助企业完善劳动合同管理；经贸委发挥企业代表组织的自律作用，督促企业严格执行国家省市县有关劳动合同管理方面的法规和要求；工商管理部门重点配合做好私营企业和个体工商户及其雇工劳动合同的订立；工商联主要做好非公经济代表人士思想政治工作，鼓励和引导广大民营企业家依法与职工签订劳动合同，并规范劳动合同管理工作，提升劳动合同的的覆行质量，为创建和谐劳动关系企业做出贡献。

　　（四）建立目标考核制度，完善奖惩措施

　　层层签订目标责任状。将全县劳动合同签订情况纳入县政府目标考核体系，建立定期考评、抽样考评和综合考评等制度。采取多种形式对“劳动合同三年行动计划”的实施进度和实施效果进行检查。奖惩分明。对考评优秀的用人单位纳入劳动保障工作表彰，对考评结果存在较大问题的，实行一票否决制，不仅不得被评为劳动保障方面的先进单位，而且该用人单位及法定代表人不得被县里其他部门以及县政府评选为先进。

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