2008年12月1日至12月15日，由各镇进行自检自评；2008年12月15日至12月30日，由城区人事劳动局会同农林水利局、发改局、财政局对各镇进行初审；2009年1月1日至1月15日由市劳动和社会保障局会同市水利局、市发改委、市财政局组织考核评估验收，最后审核城区的申报材料，核拨培训经费。

　　六、保障措施

　　（一）加强组织领导

　　为确保ＸＸ区水库移民培训就业工作的顺利开展，成立ＸＸ区水库移民培训就业工作领导小组，名单如下：

　　略

　　各镇及各有关部门要高度重视水库移民培训就业工作，把它作为为民办实事的大事，列入本单位的重要议事日程来抓好落实。各镇也要成立水库移民培训就业工作领导机构，并结合各镇的实际，制定科学详实的培训方案，有计划、有步骤地组织实施。

　　（二）加强培训管理和监督

　　1.各级就业再就业定点培训机构和农村劳动力转移就业品牌培训基地均可以申请承担水库移民培训任务。经市劳动保障行政部门批准为水库移民定点培训机构后方可开展培训。

　　2.各水库移民定点培训机构须建立农村劳动力职业技能培训台帐和转移就业台帐。职业培训台帐记载水库移民基本情况及培训专业、培训时间、考核情况和收费情况；转移就业台帐记载就业岗位、劳动合同签订、工资收入和联系方式等情况。

　　（三）强化就业服务

　　l.各镇要将水库移民就业纳入农村劳动力转移就业服务体系。各镇劳动保障部门所属的公共职业介绍机构要为水库移民提供免费的职业培训、就业政策咨询、用工信息、求职登记、职业指导和职业介绍等服务。

　　2.各镇人力资源市场要设立水库移民服务专窗，开辟绿色通道，提供专门的服务，举办适合于水库移民的专场招聘会，积极主动地向水库移民提供更多及时有效的就业信息。

　　3.各镇就业服务机构要加大对水库移民转移就业的工作力度，提高水库移民就近就地转移或向外劳务输出的组织化程度，促进他们向非农产业转移就业。

　　4.各镇要想方设法开发一批适合水库移民就业的工作岗位，满足辖区内不断变化的水库移民的就业需要。鼓励指导各类企事业单位、社区吸纳水库移民就业。

　　5.完善促进水库移民就业的长效机制。要做好跟踪服务，及时了解和掌握水库移民的就业状况，加强督促检查，建立动态帮助水库移民就业的长效机制，提高就业稳定性。

　　（四）完善维权体系

　　1.按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，全面推行劳动合同制度，健全最低工资制度，实行城乡劳动者同工同酬、同等待遇。

　　2.督促用人单位按规定为就业的水库移民办理社会保险，使他们享有基本的社会保障。

　　3.强化对企业劳动用工的监督检查，加强监察机构和队伍建设，健全监察工作制度，扩大劳动保障监察面，维护水库移民的合法权益。

　　（五）落实培训经费

　　各镇按要求开展水库移民的培训就业工作，对于培训合格的给予职业培训补贴，对免费为水库移民提供就业服务并帮助其成功实现就业的给予职业介绍补贴。水库移民培训就业的职业培训补贴和职业介绍补贴，在就业再就业资金中统一集中安排使用。资金的申请、使用、审核、划拨严格按照自治区财政厅、劳动保障厅《关于印发广西壮族自治区有关就业再就业若干配套实施办法的通知》(桂财社[2006]98号)的规定执行。

　　（六）做好统计汇总

　　各镇要落实专人负责水库移民培训就业工作的报表统计、台帐建立、总结上报等工作，并于2008年6月10日前将各镇开展水库移民培训就业工作领导小组、培训方案，培训机构名单上报城区人事劳动和社会保障局。

　　附件：水库移民培训就业工作任务分解表.

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