（四）命题考试

　　由县法院人事制度改革领导小组出题，对报名参加竞岗的人员进行统一考试。

　　（五）自荐演讲

　　由县法院人事制度改革领导小组组织竞争人员进行竞职自荐演讲，并公布自荐演讲成绩。

　　（六）民主测评

　　由县法院人事制度改革领导小组，组织对符合竞争条件人员进行民主测评。

　　（七）组织评价

　　通过组织考查，根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉做出综合评价。

　　（八）审定、公示、报批

　　由县法院人事制度改革领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分由高分到低分确定高层干部人选，进行公示。公示期满后报县委按干部管理权限办理任职手续。对在公示期间署名反映拟任人选有违法违纪问题且反映具体的，由纪检监察部门调查，根据调查结果再议定其任职问题。

　　六、其他

　　（一）加分项；近三年（200x至200x）获各项荣誉及庭审竞赛优胜者加以下分值。

　　1、省级荣誉每项加2分。

　　2、市级荣誉每项加1分。

　　3、县级荣誉每项加0.5分，对200x至200x年度在公务员考核当中，1次优秀加1分。

　　4、庭审竞赛优胜者市级每项加0.5分，本院每项加0.2分。

　　（二）在中层干部竞争中落选的人员保留原职级待遇。

　　七、组织领导

　　由县法院人事制度改革领导小组具体负责组织实施，并抽调有关工作人员承办相关工作。

　　八、本方案由县法院人事制度改革领导小组负责解释。

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