第五条工作纪律、奖励和惩处

　　 乙方应遵守国家的法律、法规。

　　 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　 甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　 第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　 （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　 （3）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；

　　 （4）体罚学生，经教育不改的；

　　 （5）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；

　　 （6）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　 （7）被依法追究刑事责任的。

　　 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　 (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　 (4)乙方不履行聘用合同的。

　　 7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　 (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　 (3)法律、法规规定的其他情形。

　　 8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　 (1)在试用期内的；

　　 (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三十天通知甲方。

　　 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　 经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　 乙方不能胜任工作，

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