（一）实现改制企业党建工作创新，先导是工作思路的创新

　　首先是要确定改制企业党建工作的指导思想和基本原则。改制企业党的工作要坚持“围绕企业生产经营中心来开展，服从服务于改革发展稳定的大局，为企业改革发展目标的实现提供坚强保证”的指导思想。要坚持“有利于维护党和国家的利益，有利于维护企业的正当利益，有利于维护职工的合法权益”的基本原则。在具体工作中，应做到“四个维护”，即维护国家利益、维护股东利益、维护企业利益、维护员工利益，在企业内部营造一种和谐、宽松的工作环境。

　　二是要积极探索党组织政治核心作用的实现途径和形式。无论企业所有制形式、领导体制和管理方式如何变化，党组织在企业中必须始终处于政治核心地位。但不同所有制、不同管理模式的企业，其党组织的职能定位和工作方式也应略有差异。改制企业党组织应结合本企业的实际，进一步探索和规范在新形势下履行职能的方式，有效地发挥政治核心作用。

　　三是要积极探索改制企业党组织在不具有（或不完全具有）经济资源支配权和行政事务处置权的情况下，如何发挥党的优良传统和政治优势。从改制企业的实践和走势看，党建工作应做到“三个更加注重”，即：要更加注重人的全面发展，以人的全面发展推进企业的持续发展；要更加注重从自身属性中寻找优势，以党组织特有的政治优势和组织优势，为企业改革发展提供强有力的保证；要更加注重企业文化建设，使党的优良传统与企业文化建设融为一体，推动生产力发展。

　　（二）实现改制企业党建工作创新，重点是工作机制和工作方法的创新

　　首先是要适应现代企业制度要求，建立与之相适应的党建工作运行机制。要努力使党的工作机制保证经济工作机制的运行、党的工作内容适应经济发展的要求、党的工作效果促进经济效益提高。逐步构建起以政治领导、组织保证、作风优化、制度规范、目标拉动、人才提升为要素的企业党建工作运行机制。

　　二是把握角色定位，创新工作方式与方法。改制企业党组织在履行职责、发挥作用的同时，要积极探索新的工作方式与方法，努力实现“四个转变”，即：要变“领导”为“服务”。党组织要为企业改革发展稳定的大局服务，为党员政治进步、技术提高、事业发展服务，为维护员工根本利益服务。要变“指挥”为“协调”。党组织要主动转变角色，善于同企业各方沟通、协商，调动各方积极性，凝聚各方力量，推进企业发展。要变“当家”为“参与”。党组织要善于通过依法进入董事会、经理层的党员干部，通过行政、工会、共青团的工作来实现党的工作意图，以“看不见的手”来保证企业科学决策、依法决策和民主决策。要变“总揽”为“维护”。党组织要坚持以人为本，努力做到为了人、管理人、培养人，通过提高人的素质促进企业的全面发展，从而维护员工的长远利益和根本利益。党组织尤其要善于把党的工作与企业的发展目标、改革任务和稳定要求结合起来，并使之成为广大员工的自觉行动，成为企业发展的现实成果。

　　（三）实现改制企业党建工作创新，关键是党组织自身建设的创新

　　首先要坚持“四个同步”与“四个不变”。“四个同步”是在企业新体制的创建过程中，要对企业的党建工作同步考虑，同步安排，同步调整、同步到位。即：在筹建新的领导体系的同时筹建新的党组织，酝酿选举产生董事会、监事会人选的同时酝酿配备党务干部，建立新的管理机构的同时建立党的工作机构，筹划生产经营目标的同时考虑党建工作目标，确保党建工作不因改革而削弱，不因转制而脱节，不因企业快速发展而滞后。“四个不变”是指企业改制后，党组织的地位不变，党组织的基本任务不变，党员的先锋模范作用不变，党员领导干部的标准不变。

　　二是要注重党建工作的质量和效果，实施党的工作流程“再造”。在开展企业党建工作中，要注意学习先进的管理理念和方法，借鉴行政管理中的流程管理、定量管理、项目管理、要素管理、绩效考核管理等方法和手段，优化党群工作机制，使管理工作目标化，绩效考核定量化，提高工作效能，追求最佳结果，使党建工作与经济工作合力合拍。要积极引导和发动党员带头参加企业管理活动，保证与尊重群众的知情权、参与权与监督权，群策群力，推进企业发展。

　　三是要注重提高党员素质，充分发挥党员队伍的先锋队作用。改制企业党组织应当注重通过学习培训、岗位交流、上挂下派、鼓励自学等多种途径提高党员素质。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，经常开展聚人心、鼓干劲、争先进的组织活动，为党员在市场经济条件下保持先进性搭建平台，切实做到，在改制企业中，优秀员工不一定都是共产党员，而共产党员都应该成为优秀员工。

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