21世纪，人类进入了一个崭新的时代。这是一个文化的时代。经济活动早已没那么“单纯”，往往是经济、文化一体化的运作，经济的发展比任何时候都呼唤文化的支持。任何一个想成功的企业，都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用，在市场竞争中依靠文化力来带动生产力，从而提高竞争力。有文化的企业未必都成功，但没有文化的企业注定不会成功。因为好的企业文化可以造就团结、有战斗力、智慧的集体；而且，现代商品中的文化含量、文化附加值越来越高，由文化所产生的经济效益和社会效益也就越来越高。

　　同时，企业文化并不是一成不变的东西，它随时代而发展。所以对企业文化的真正重视，就必然要求企业能够顺应时代的要求，不断调整、更新企业文化，企业文化不但需要建设，还需要完善。想方设法破除旧的、跟不上时代的文化，建设新型的企业文化。

　　进入21世纪，企业的竞争是综合性的持续的激烈竞争，企业文化必须站的高，看的远，能够为企业找出路、出奇招，使其具有更深邃的目光，更长远的考虑，而不仅仅盯着眼前利益。要帮助企业从生产、销售到管理赢得全面的胜利，要服务于企业的持续发展，同时也要回应更深层次的文化竞争的挑战。因此，21世纪的企业文化必须是高屋建瓴的。

　　进入21世纪，经济全球化与文化多元化的步伐加快，企业文化必须通过反映民族文化精华的独特设计和定位塑造自身形象，以和其他企业文化相抗衡。同时，它又必须赋予传统文化精华以新的时代内涵，以保证企业的观念顺应经济全球化的趋势并为企业的未来发展服务。二者是并行不悖，相辅相成的。因此，21世纪的企业文化必须是宽容通达而又风格独特的。

　　进入21世纪，我们面临的是注重个人能力和价值的知识经济的挑战，企业文化必须从纯商业氛围中解脱出来，更加注重人的因素，倡导以人为中心的人本管理，发挥员工的主观能动性和创造性。因此，21世纪的企业文化必须是“以人为本”、充满活力的。

　　进入21世纪，全球范围内的商业竞争形成了新的竞争理念和模式，企业文化必须努力理解这种理念，融入这种模式，力求在企业间求同存异，共谋出路，使竞争与协作并存，为创造一个良性竞争环境、达到双赢的目标而服务。因此，21世纪的企业文化必须是开通豁达、共生共荣的。