（二）加强调查研究。开展提合理化建议活动，了解情况、找准问题，切实转变工作作风，树立人事部门的良好形象；完善干部撰写调研文章制度，要求全局同志带着工作中存在的问题和群众的意见，深入基层、深入群众，把群众满意作为“第一目标”，找出原因，想出办法，解决问题，撰写高质量的调研理论文章。主要调研成果为：《鄞州区人才资源普查报告》、《深化事业单位人事制度改革必须进行岗位管理》等，其中《加强党员队伍建设切实发挥党的先进性》论文获得鄞州区区直机关党工委党建征文评比二等奖。

　　（三）创新党建工作。积极用创新的精神推进党的建设，把学习理论同提高思想政治素质，促进党性锻炼，推动改革开放和现代化建设结合起来；按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把党员入口关，依照程序发展党员，今年有2名预备党员转正，并发展了1名入党积极分子为中共预备党员，切实保证新党员的质量，增强党支部的战斗力，发挥党员的先进性。

　　（四）增强政务公开透明度。一是严格执行机关事业单位机构编制管理的有关规定，做到各项政策公开化；二是增强招考事业单位工作人员和镇（乡）、街道公务员的透明度，坚持“凡进必考”原则，坚决杜绝“暗箱”操作现象的发生；三是坚持年度考核优秀等次人员实行为期一周的公示，使真正优秀的公务员脱颖而出；四是抓好服务窗口服务内容的公开化，公布各项业务的操作程序和办理人员姓名，做到优质高效服务。

　　三、创新支部活动形式，着力增强政治思想工作的实效性

　　围绕本局中心工作，积极开展寓教于乐的学教活动，创新学习形式，丰富学习内容，不断增强政治思想工作的实效，深化创建“学习型、服务型、创新型”新机关活动。

　　（一）组织参与各项文体活动。8月份和10月份，组织全局机关干部赴岱山、宁海，学习了当地革命历史事迹，了解了当地文化，增进了感情，同时也愉悦了身心。通过比智力、比体力、比技能，积极开展各项有趣的文娱活动；并动员党员干部积极参加各项活动，如组织5人参加“放歌新鄞州”大型歌会，并庆祝国庆。

　　（二）在局内外开展送温情慰问暖人心活动。对局内每位干部职工做到勤慰问、常谈心，做到既爱护在职的每位会员及其家属，又关心离退休会员及其家属；做到了生日祝贺、搬迁祝贺、生病慰问、突发困难慰问、节日慰问。同时，坚持献爱心、送温暖，进行扶贫助学和向受灾地区捐款活动；继续捐助10名帮困结对户，并积极参与鄞州“慈善一日捐”活动。

　　（三）加强培训，邀请专家讲座。今年鼓励局内三名同志参加MPA学位班学习，选送了一名同志参加WTO高级研修班；组织部分党员干部参加计算机应用能力培训，提高办公自动化能力；组织部分党员干部参加人力资源管理岗位能力证书的培训和考试；进行普通话培训，提高他们业务水平和服务能力。特别邀请了复旦大学的倪世雄、林尚立、蒋昌建等教授前来授课，通过老师们鲜活生动的案例教学，深入浅出的讲解，党员干部们增长了知识，开阔了视野，并且用所学指导实践，提高业务水平和执政水平，进一步认识到“依法行政”的意义所在，深刻理解了“立党为公、执政为民”的历史和现实意义，以便为实现“新鄞州工程”而努力奋斗。

　　（四）

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