没有一个好的领导班子，就不可能带出好的队伍，就不可能开创工作的新局面。我们制定完善了局委会议事规则和各项制度，认真贯彻落实民主集中制和集体领导分工负责制，坚持重大问题集体讨论研究决定、日常工作例会研究等工作原则，同时要求班子成员进一步增强政治意识、大局意识和忧患意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持党的优良传统，坚持立党为公、执政为民，牢记“两个务必”，保持清正廉洁，切实改进作风，以良好的自身形象为全体干部职工作好表率。

　　任职以来，紧紧围绕“团结、务实、高效、廉洁、创新”的思路，采取积极有力的措施，狠抓了班子自身的思想、纪律、作风建设，不断提高了班子的凝聚力、战斗力和号召力。认真执行和落实了党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，时刻做到自重、自省、自警、自励，树立了局领导班子廉洁高效的良好形象，为做好各项工作提供了有力保证。

　　1、转变职能，服务为先。

　　针对形势发展对审计工作提出的新要求，我们积极调整工作思路，坚持以服务为先导，以观念的转变推动思维方式、治理方式和工作职能的转变。

　　2、加强治理，营造环境。

　　一是加大宣传力度，努力增强全社会的审计法制意识。今年是新修订的《审计法》颁布实施的第一年。我们除了以悬挂横幅、印发资料、现场咨询等行之有效的方法进行宣传外，还广泛深入地开展审计法规政策宣传活动。在日常监督检查过程中，坚持做到警示为先、注重以教育引导为主。

　　二是加强调查研究，理论联系实际。我们把业务调研工作作为探索审计工作新思路的重要途径，针对专项资金审计、经济责任审计和涉及减轻农民负担等受群众关注的热点、难点问题开展调研，取得了一定的成果。局领导还带头进行理论探讨，拓宽视野、放大思维，针对当前市场经济的热点问题，探寻审计服务工作的新途径新领域。

　　3、以人为本，锻造队伍。

　　为了高质量地做好新形势下的审计治理工作，我们始终把提高审计队伍的两个素质作为重要工作抓紧抓好。一年来，在加强内部治理、全面实行工作目标责任考核制度的基础上，注重做到联系实际、敞开思想进行学习讨论。非凡是针对审计工作如何服务市域经济发展，坚持做到结合塔城实际、结合自身的工作实际，学理论、定措施，从而把干部职工的思想统一到“人人为发展做贡献”上，进一步提高了学习的自觉性和工作的责任性，促进了审计职能的较好发挥。

　　抓好审计法制建设工作。坚持以《审计法》和《会计法》、《预算法》《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》等有关法规为重点，分层次、有步骤地深入开展法律法规的教育培训活动。先后组织各类行政法规、审计专业法律法规培训班，提升审计干部法律业务素质，逐步构筑一支具有较高法律知识水平的骨干队伍。

　　四、实施争先创优效绩考核，发挥审计机关在经济建设中的带动作用

　　坚持紧密结合我市经济发展实际，结合先进性教育成果，务求取得工作实效；坚持立足部门工作实际，突出服务大局、改进工作作风、提高行政效能；坚持改革的精神，不断创新工作思路和工作方法；坚持大力推进制度建设，切实巩固工作成果；坚持激励与问责相结合，鼓励争先创优，严格无为问责，充分调动干部的工作积极性和创造性；坚持常抓不懈、持之以恒，使争先创优效绩考核贯穿于经济和社会发展的全过程。

　　1、责任意识明显增强。树立了尽责为荣、失责为耻的责任道德，求真务实、真抓实干蔚然成风。“一把手”履行抓班子、带队伍的主要责任，主动负责、带头负责；领导干部勤政善政、敢抓敢管、勇于负责；机关干部勤奋学习、严守纪律、恪尽职守、尽职尽责。

　　2、责任体系得到完善。消除了权大责小、有权无责、责任不清、责任死角的现象，责权对称、层级清楚、奖罚分明、衔接得当的岗位责任制基本建立。责任主体明确，责任内容具体，责任层级合理，责任考核严格。

　　3、责任追究落实到位。全方位的责任监督体系基本形成，监督措施得力，监督效力不断增强。形成了无为必问责，失职、渎职必追究，重大责任事故必查处的良好氛围。

　　4、考核体系更加健全。改进部门工作和干部业绩考核办法，科学性、针对性和操作性显著增强。干部评价体系完善，内部评价与外部评价、领导评价与群众评价相统一。建立和完善干部责任档案制度。优绩必奖、失职必罚的组织措施得到落实，干部队伍工作作风明显改善。

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