各村支部、村委会：

　　为了科学准确地考核村两委班子及其村干部工作实绩，充分调动村级干部工作的积极性、主动性和创造性，强化责任抓落实，确保我乡经济发展、社会稳定，根据结合乡党委、乡政府中心工作，特制定二00五年度村级目标责任考核实施方案。

　　一、指导思想

　　以党的十七寺精神为指导，全面贯彻落实县委、县政府经济会议精神，以经济建设为中心，以乡村工业为重点，突出薯、牛、菜三大特色产业发展，加强物质文明、政治文明、精神文明建设，有效运用目标责任和激励约束机制，充分调动广大干部奋发进取、开拓创新的积极性，促进乡域经济快速健康发展和社会全面进步。

　　二、考核对象：现任村领导班子及村干部。

　　三、考核目标及分值：

　　1、共性目标（35分）：党建10分，计划生育20分，社会治安综合治理（5分）。

　　2、经济和社会发展目标（55分）：生态农业“两通”工程及基础建设15分，薯产业10分，牛产业11分，菜产业17分，中介服务组织2分。

　　3、乡领导评议和基层民主测评10分。

　　四、考核计分

　　（一）考核目标实行百分制计分，目标责任书所列分值均为基础分值，其中各村除新上生产经营性项目和引进县外资金、牛产业、青贮有加分因素外，其余指标得分均不得超过基础分值。共性目标、社会发展目标、职能业务目标按完成比例得分，均不得超过基础分值。

　　（二）加、减分项目及标准

　　1、按时间要求完成所承担乡重点项目加5分。

　　2、村级工作有特色，被县直部门评为先进的加记2分；承担省、市级检查评比取得名次的分别加记3分、2分；阶段性工作被乡党委政府评为前三名的分别加记3分、2分、1分。

　　3、牛产业：每村按基础数增长10个百分点的加1分，每减10个百分点的减2分。

　　4、青贮玉米按基础数每增加10亩加1分，完不成任务记零分。

　　5、发展党员，按要求每少发展1名减2分。

　　6、除1—3项外未完成责任目标中某项任务的村，按未完成比例扣减分值。

　　7、未按要求和时限完成所承担的乡以上重点项目建设工作任务的村，按有关要求扣减分值。

　　8、班子受通报批评扣减1分；干部受到党内严重警告或行政记大过处分的每人扣减1分，受到党内警告或行政记过处分的每人扣0.5分，同时给班子扣减相应分值。

　　9、信访工作，每出现一次越级上县访扣2分，到市访扣3分，赴省访扣4分，进京访扣5分。

[1] [2] [3] 下一页