23、违反部门所制定的工作程序或规章制度。

　　24、员工不得发型不整、怪异或染色过度；不得浓妆艳抹或佩带过于繁杂、夸张的饰物；不得在暴露在服装外的肌肤上纹身；女员工均应淡妆上岗。

　　25、由于责任心不强，非故意损坏或丢失工具，价值在500元以下者；500元以上者，酌情予以赔偿。

　　26、提供不真实的报告、材料。

　　27、向外泄露公司机密、遗失公司钥匙、资料及单据等。

　　第七节　辞退员工规定

　　有下列情况之一者，根据公司用人部门主管或经理批准，报公司行政管理中心人力资源部核准予以立即辞退，并不作任何补偿。

　　1、在试用期内证明不符合录用条件的。

　　2、符合《劳动合同书》中条款须辞退的。

　　3、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

　　4、因公司业务调整须减员的。

　　5、不能胜任工作的。

　　6、有偷窃租户、公司或他人财物的行为。

　　7、谩骂或袭击殴打租户、访客，工作态度恶劣。

　　8、上班时间酗酒、赌博。

　　9、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事或互相吵架斗殴。

　　10、卖淫或协助、唆使卖淫。

　　11、违反国家法律或治安条例的其他行为。

　　12、故意不服从上级指挥及合理指令，经多次警告无效。

　　13、故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。

　　14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。

　　15、有书写匿名诬告信的。

　　16、有严重损害公司及所管小区形象的行为，并造成后果的。

　　17、多次违反公司制定的规章、守则等行为，并经多次警告处罚仍不改过者。

　　18、一月中无故旷工三天以上的。

　　19、直接造成客户投诉三次，并经查实却系该员工责任的。

　　20、严重失职，营私舞弊，工作中出现责任事故，对公司造成重大损害的。

　　第八节　加班工资及其他形式的工资的计算方法和公式

　　一、加班工资计算方法：1.5倍平时加班{（额工资*70%）/22}*加班天数*}→2倍本休加班3倍国定假加班

　　二、新进/离职（不足月）工资计算：全额工资/22*当月实际工作天数

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