三、初步成效和意义

　　一是干部群众思想触动较大。无论是受表彰的老支部书记还是一般的村干部，对镇党委的做法都给予热烈地响应和积极地支持。现年70岁、曾任何冲村支部书记长达34年的皮明芳认为：钱不在于多少，在于党委和政府心里装着我们。虽然我们离职了，但是我们心里很坦然，因为党委和政府没有忘记我们。我将尽力做好年轻干部的“传、帮、带”工作，不然我心里不安。任职32年的ＸＸ街现任支部书记杨厚超认为：人在名利上应该淡泊，个人再苦再累，只要有党组织的肯定那就足够了；每月50元的生活补贴不是很多，但是意义很大，它让我时时想起我的入党誓词。东门街居委会主任雷炳强认为：建立村级干部老有所为、老有所养的保障激励机制，对于在职村干部是一个很大的震动，它让我们在工作上不能“混”，“混”就上对不起镇党委，下对不起群众。镇党委副书记、人大主席丁达开认为：推行这项机制，对村干部有很好的激励作用，虽然实行的时间很短，但是目前村级干部队伍的思想稳定，积极性高，镇、村两级的各项工作开展得十分顺利。

　　二是党员干部干事创业的认识加深。原雷冲村支部书记詹绍祥说：担任村支部书记20年，我工作上很累，生活上很苦，思想上有负担；但是现在一想，我很满足，因为组织上没有忘记我，我的心没白操、急没白着、骂没白挨；表彰那天，我上台又领匾又戴花，乡亲们在台下都说我干得值，都为我高兴。村干部余启宏说：表彰老支书，实际上就是激励我们年轻人；我到村里工作虽然只有3年，但是我不想“熬”到20年，我要“干”到20年，到时候披个红，戴个花，为乡亲们争荣誉。镇党委委员岳克峰说：余启宏的看法很具有普遍性，镇党委为所有的村干部做了一件好事、实事，现在全镇村干部干事创业的积极性非常高；原来农村工作中的诸多矛盾正在逐步化解，制约农村经济发展的瓶颈正在解除，ＸＸ镇将迎来一个较快的发展机遇期。

　　三是基层干群关系进一步和谐。建立村级干部老有所为、老有所养的保障激励机制，使各村党组织和村干部感到了前所未有的压力和动力。干部的工作作风进一步转变，工作动力进一步增大，工作思路进一步明晰，为群众办好事、干实事的责任心进一步增强。广大村干部把群众的事当自己的事，把群众的小事当大事，尽心尽力，任劳任怨，表现出了基层党员干部较强的事业心和责任感。

　　四、启示和建议

　　ＸＸ镇做出的此项举措，对于如何进一步建立健全全县村级干部保障激励机制提供了有益的借鉴和参考。

　　1、建机制，形成良好的社会氛围。推广ＸＸ镇的经验做法，建立全县范围内的村级干部保障激励机制，扩大保障和激励范围，在全社会形成关心、支持村级干部干事创业的良好氛围。建议建立县级财政和县级党费适当支持、乡镇财政为主的保障供给机制，将村级干部的保障激励范围扩大至任职20年以上的村委会主任或村“两委”副职干部。

　　2、抓培训，提高村干部的基本素质。坚持新任村干部岗前培训、在职村干部和村级后备干部定期学习培训及学历达标培训制度。在条件许可的情况下，由县、乡两级每年分期、分批对村干部进行政治理论和实用技术培训，进一步增强村干部带头致富和带领群众共同致富的本领。

　　3、解顾虑，提高村干部的政治和经济待遇。坚持既用事业留人、也用待遇留人的原则，适当提高村干部的政治经济待遇。制定激励措施，让政绩突出的村党支部书记享受副科级待遇。参照企事业单位做法，为村干部购买养老保险，解除后顾之忧。对先进村级党组织和优秀村干部进行表彰奖励，推荐优秀村干部担任各级党代会代表、人大代表或政协委员，定期开展走访慰问，让村干部在生活上稳定、政治上光荣、工作上安心，为全面建设社会主义新农村做出更大的贡献。

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