跨文化人力资源管理

相关文案

跨文化人力资源管理

更新日期： 2007-12-26 13:49:00	文件大小： 1365 K
文案类别：	文案页数： 56页
下载次数：本日：　　　本周：　　　本月：　　　总计：
文案添加：审核:成年人　　　录入:成年人

::下载地址：

　下载地址1

::文案简介::

壹、國家文化差異
一、文化的概念
在企業和管理中,有意義的互動、溝通之絕對條件,就是雙方對互動的共同期待。EX : McDonald 產品與經營的文化意義。
一般而言，「文化是一群人的生活方式，它們完全是為生活而設計的。」並且「文化以思想、感覺及反應等方式存在，主要經由象徵或符號來沿續與學得，是人類群體的成就結晶，並包括其他有形的具體表現。其基本核心是一些由歷史經驗衍生及經過選擇的傳統觀念，尤其是附加於其上的價值觀念。」
二、文化的層次
當人們看到象徵時就會引發特定的期待。期待會在不同的層級上發生,從具體、外顯的層次,到內隱、潛意識的層級。

::下载说明::

* 为了达到最快的下载速度，推荐使用网际快车下载本站文案。
* 如果您发现该文案不能下载，请通知管理员或点击【此处报错】，谢谢！
* 未经本站明确许可，任何网站不得非法盗链及抄袭本站资源；如引用页面，请注明来自本站，谢谢您的支持！
* PDF 文件阅读工具：Foxit PDF Reader； PDF 文件编辑工具：Foxit PDF Editor。